Σήμερα, Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου, είναι η τελευταία προθεσμία που έχουν οι εργοδότες ώστε να καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων σε όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης..
Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος(ΓΣΕΕ) εξέδωσε οδηγίες για το πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση που δεν λάβουν το δώρο Χριστουγέννων από τον εργοδότη τους.
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων
Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Εργαζόμενοι που ήταν σε αναστολή
Οι εργαζόμενοι που είχαν τεθεί σε καθεστώς αναστολής των συμβάσεων εργασίας αναμένεται να λάβουν το δώρο Χριστουγέννων αναστολής των συμβάσεων εργασίας σε τρεις δόσεις.
Αυτό πρακτικά συμβαίνει γιατί οι εργαζόμενοι θα λάβουν φέτος το δώρο Χριστουγέννων από τον εργοδότη τους για όσο χρονικό διάστημα εργάζονταν και από το κράτος το υπόλοιπο δώρο, για όσο καιρό λάβαιναν την αποζημίωση ειδικού σκοπού.
Μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων που θα λάβουν οι εργαζόμενοι που αναλογεί στους εργοδότες και τις επιχειρήσεις και αντιστοιχεί στους ονομαστικούς μισθούς που έλαβαν το διάστημα από την 1η Μαΐου ως τις 31.12.2020.
Μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου οι εργαζόμενοι θα λάβουν το τμήμα του δώρου Χριστουγέννων από το κράτος που αντιστοιχεί διάστημα αναστολής των συμβάσεων από την 1η Μαΐου ως τις 30 Νοεμβρίου
Μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 2021 θα καταβληθεί σε όλους τους εργαζομένους η αναλογία του δώρου από το κράτος που αντιστοιχεί από την 1η Δεκεμβρίου ως και τις 31 Δεκεμβρίου 2020.
Διαβάστε εδώ
