![Ένταλμα σύλληψης για τον 22χρονο που πυροβόλησε 29χρονο – Δίνει μάχη για την ζωή του ο τραυματίας [εικόνες]](https://faistosnews.gr/newsite/wp-content/uploads/2023/08/kriti.webp "Ένταλμα σύλληψης για τον 22χρονο που πυροβόλησε 29χρονο - Δίνει μάχη για την ζωή του ο τραυματίας [εικόνες] 1"){kind=small}
Σκέφτεσαι να αφήσεις την δουλειά σου; Όχι μόνο εσύ… Το 41% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού φλερτάρει με την παραίτηση, σύμφωνα με έρευνα της Microsoft με τίτλο The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready? (Η επόμενη μεγάλη διαταραχή είναι η υβριδική εργασία – Είμαστε έτοιμοι;).
Στο ίδιο πλαίσιο, μια έρευνα στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία διαπίστωσε ότι το 38% των εργαζομένων σχεδίαζαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τους επόμενους έξι μήνες με έναν χρόνο, ενώ σύμφωνα με άλλη έρευνα στις ΗΠΑ το 42% των εργαζομένων θα παραιτούνταν εάν η εταιρεία τους δεν προσέφερε επιλογές τηλεργασίας μακροπρόθεσμα.
Νέες τάσεις στην εργασία
Με βάση έρευνες σε περισσότερους από 30.000 εργαζόμενους σε 31 χώρες, η έκθεση της Microsoft συγκέντρωσε τρισεκατομμύρια δεδομένα από εφαρμογές, συμπεριλαμβανομένων των Teams, του Outlook και του Office 365, για να μετρήσει τα επίπεδα παραγωγικότητας και δραστηριότητας.
Eπτά μεγάλες τάσεις επισημάνθηκαν, οι οποίες δείχνουν ότι ο κόσμος της εργασίας έχει αναδιαμορφωθεί βαθιά από την πανδημία:
Interactive content by FlourishΟι ομάδες είναι πιο σιωπηλές σε έναν ψηφιακό εργασιακό κόσμο
«Όταν χάνεις τις επαφές σου, σταματάς να καινοτομείς. Είναι πιο δύσκολο να γεννηθούν νέες ιδέες και η ομαδική σκέψη γίνεται μια δύσκολη πιθανότητα», σχολιάζει η Nancy Baym, ανώτερη κύρια ερευνήτρια της Microsoft.
Ενώ η έκθεση υπογραμμίζει τις ευκαιρίες που δημιουργούνται από αυξημένα ευέλικτα και απομακρυσμένα πρότυπα εργασίας, προειδοποιεί ότι ορισμένα άτομα αντιμετωπίζουν ψηφιακή εξάντληση και ότι η απομακρυσμένη εργασία περιχαρακώνει τη σκέψη.
Με τη μετάβαση στην τηλεργασία, χάθηκε μεγάλο μέρος της αυθόρμητης ανταλλαγής ιδεών που μπορεί να πραγματοποιηθεί σε έναν χώρο εργασίας. Στη θέση του είναι προγραμματισμένες κλήσεις, τακτικά catch-ups και εικονικά hangout. Η απώλεια της προσωπικής αλληλεπίδρασης σημαίνει ότι τα μεμονωμένα μέλη της ομάδας είναι πιο πιθανό να αλληλεπιδράσουν μόνο με τους κοντινότερους συναδέλφους τους.
περισσότερα εδώ
